Estes termos parecem iguais, mas na verdade não o são.
A própria literatura existente sobre a matéria quando trata da "GESTÃO DO CONHECIMENTO" trata na verdade da GESTÃO PELO CONHECIMENTO.
Prefiro atribuir a terminologia "GESTÃO DO CONHECIMENTO" em uma empresa ao
gerenciamento do conjunto de ativos que compõem o aprendizado tácito e explícito (estruturado) adquirido ao longo da vida da organização, ou trazido pelos seus colaboradores
fruto de experiências anteriores.
Já o gerenciamento através dos programas de Desenvolvimento Gerencial
(gestão das competências, gestão do capital, aprendizagem organizacional,
inteligência empresarial e educação corporativa) compõem na verdade a Gestão
Pelo Conhecimento. Vou buscar me dedicar mais a esta elaboração.
Geólogo, Mestre em Gestão de empresas, botafoguense, palmeirense, esposo da Gerte Rídia e pai de Ana Paula, Letícia e Ramon. Após 32 anos como geofísico na Petrobras, dedico-me a uma paixão profissional que é a consultoria em GESTÃO DE PROJETOS. Aqui mostro o quanto minha experiência e formação profissional, aliadas às lições extraídas do livro "OS 7 HÁBITOS DAS PESSOAS ALTAMENTE EFICAZES" de Stephen Covey e da Fundação Franklin Covey ajudam organizações, empresas e pessoas a obter sucesso.
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